奇安选才理念：如果拿潜能、品质和学历、教育背景相比，奇安更注重员工的潜能、品质。奇安在招聘、任用员工时，特别注重3个方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。我们认为，一个优秀的员工，应具备在已有能力基础上可培养发展的空间(潜能)。

奇安选才流程：奇安建立了一套独有的目标选才系统，员工进入奇安一般要经过3-4次面试。面试前，公司会根据岗位要求设定一个理想的用人标准，在面试的过程中，运用行为科学的方法来考察应聘者的能力和潜力，最后由管理层形成用工意见。

梦想启动未来， 我们努力为每一个想成就梦想的青年搭建通往成功之桥。